社工为工人带给各样的加压活动东莞是较早于积极开展企业社工发_鸭脖官方网站

本文摘要:目前,由工会出售的企业社工共计43名,但东莞的外来务工人员低约数百万人,企业社工相比之下无法符合极大的服务市场需求。据理解,目前,由工会出售的企业社工共计43名,而东莞的外来务工人员低约数百万名,企业社工相比之下无法符合极大的服务市场需求。

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工会

目前,由工会出售的企业社工共计43名,但东莞的外来务工人员低约数百万人,企业社工相比之下无法符合极大的服务市场需求。9月29日上午,广东省企业社会工作研讨会在东莞举办,来自省市民政部门、高校学者、社工和企业代表等200多人展开了经验共享,探究在社会管理创意环境下服务企业职工的路径和方法。社工为工人带给各种各样的加压活动  东莞是较早于积极开展企业社工服务的城市。在2011年3月,东莞市政府出资出售了16个社工岗位,月派驻在5家企业,冲破了东莞企业社工发展的帷幕。

服务

其服务的内容还包括员工情绪管理和心理健康管理、员工工作能量唤起、人际关系调剂等。  但东莞企业社工的发展并非一帆风顺。据介绍,企业社工入驻之初,部分企业员工以为社工是政府工作人员,稍一认识则指出社工是玩游戏的;而企业的疑虑则在于,指出社工是政府的特派员,监督其发展。随着社工服务的发展,企业及员工才渐渐采纳社工。

  不过,总体而言,东莞的企业社工发展仍十分较慢。据理解,目前,由工会出售的企业社工共计43名,而东莞的外来务工人员低约数百万名,企业社工相比之下无法符合极大的服务市场需求。

工会

  在研讨会上,华中师范大学社会学学院社会工作系主任郑广怀教授明确提出,目前企业社工面对挑战,经济新的常态时期的社会工作者必须作好应付的打算,而这也是将来企业社工发展的趋势之一。  我曾看见不少年轻人满腔热忱地投身社工行业,最后却黯然离场。郑广怀说道,对此社工的市场需求某种程度最重要,造成社工离开了的原因还包括指标量太高、职业导向模糊不清、能力无法应付简单工作等问题。

他建议,这必须大大提升社工的业务水平,尽早作好定位。  中山市三角镇商会副会长、三角镇电镀行业联合会会长钟惠德则共享了自身的理念和管理经验。

他说道,当前企业在经济、的组织架构方面都在转变,企业内外部也面对变革,员工关系趋向简单,这急需新型的企业社工插手,提高的组织效率。他明确提出,要发展壮大企业社工队伍力量,强化社工专业自学,并创建涉及约束机制,提高企业社工服务质量。

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